一个可以改变人生、但被大部分人忽视的能力 

大部分人其实只需要具备一个能力，甚至比自身的工作能力还重要，就可以过上自己梦想中的生活。这个是从小到大一直没有人教过我们的能力一直被忽视，但却可以改变人生，那就是诗人。其实很好理解，一个团队，不管是几万人的公司，还是几十个人的工作室，不可能人人都是领导，总有人在前方带头，有人在后面跟着，而大部分人根本不需要领跑，只要能精准识别在前面带头的人，靠近他，跟上他就行了。

我先给大家讲个真实的案例。我有一个好朋友，工作刚一年，因为老公要出国留学，他就辞职跟着去了，然后她就怀孕了，这个孩子又遇到口罩特殊时期，准备在就业的时候，你想想那个难度，说实话，我那会儿都替他发愁呀。毕业三年，工作经验一年，育有一娃。他看了都连连摇头。但是他突然有天跟我说，他拿到一个大厂非常好的 offer 非常好的岗位啊，工资也很好。这事儿就很奇妙了，原来是他第一份工作的领导去当这个大厂的高层了。他当时说了一句话，很震撼，我可能不是最能干的手下，但我一定是最忠心的。当这个机会在来临的时候，命运再给了他另外一次机会。如果你不想在前面领跑，那么就选好那个带着你跑的人。

关于识人啊，学士有两点拙见，这也是学士创业几年用真金白银换来的经验，不管是选老板还是选朋友，大家都能用得到。如果大家认知同频，也可以把这样的思维传递给孩子。第一不要看一个人是不是对你好，而要看他对所有人是一个什么样的态度。老板是否赏识你当然很重要，但是他怎么为人处事更重要。就跟我们选老公一样，不要只选那个对你好的人，要选本来他就是一个好人的人，选老板也是一个意思。第二不要选小气的人，老板再聪明，他再有能力，不愿意分享不能吃亏，经常和员工比辛苦，真的不值得跟。为什么马斯克那种地狱式的工作方式，还有不少人是他忠实的信徒呢？不光因为不管是特斯拉还是 space sex 都是马斯克自掏腰包创立起来的，他的身先氏族的精神是可以去感动很多员工的，他可以睡到办公室下面，他可以支个帐篷睡到工厂的房顶上面，有了利润也可以大家一起分，这才是值得跟的人其实很重要。

好的领跑者就像给追随者一个面，当领跑者的这个面提升的时候，追随者不费什么力气，它也就提升了。但是最后还要提醒一下，这个很重要，就是这一切的前提是要你们在一个面上，你们的认知是在一个层面上的时候，这一切才有可能成为现实。所以还是要好好的提升自己呀。

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