五年工作经验：期望与现实的差距

对于名校毕业生而言，在五年的工作经验中期望与现实之间的差距，往往是造成自卑心理的一个重要原因。在进入职场的时候，许多毕业生会怀抱着以往顶尖学府的光环，期望能够获得更高的薪水和更好的职位。然而，面对激烈的就业市场和艰难的工作环境，实际情况往往让人失望和沮丧。

竞争激烈：择业难度的增加

现如今，各大名校毕业生人数逐年增加，竞争形势日益激烈。许多优秀的毕业生在求职过程中面临着岗位的稀缺和不对口的问题，导致择业难度加大。以往信手拈来的高薪职位不再那么容易得到，这使得毕业生们感到自己在职业发展上的困境，从而产生自卑情绪。

就业压力：不断增长的经济压力

如今社会经济形势严峻，就业压力也不断增大。许多毕业生在工作初期都会面临着较低的起薪和较高的生活成本，这使得他们在经济上感到压力和困扰。对于月薪仅六千的名校毕业生来说，与同龄人相比，他们的经济实力明显不足，这会让他们对自己的能力和价值产生怀疑，进而产生自卑心理。

社会观念：名校光环引发的期望过高

名校毕业生普遍面临着来自社会的高期望和评价标准。人们往往认为名校毕业生具备出众的能力和聪明才智，期望他们能够在职场中有所作为。然而，事实上每个人都有不同的成长和经历，名校并不能保证绝对的优势。对于一些月薪仅六千的名校毕业生来说，他们会因为无法满足周围人的期望而产生自卑感。

自我评价：对自己过高的苛求

许多名校毕业生总是对自己有着过高的期望和苛求，在比较自己与他人的成就时往往会处于不利的位置。他们常常忽视了自己在职场中所积累的经验和成果，而过分强调自己的不足之处。这样的自我评价会让他们陷入自卑的情绪之中，无法真正认可自己的价值和能力。

总之，五年工作经验月薪仅六千的名校毕业生之所以如此自卑，既有外部环境的因素，也有内心自我评价的问题。面对这样的情况，他们需要正视现实，调整心态，向自己的职业发展目标靠近，不再让月薪成为自卑的标杆，而是寻找到更加全面的评价体系来认识自己的价值和努力。