第十二章 我国劳动就业和劳动关系法规与政策

第一节 促进就业的法规与政策

1、促进就业的原则：（1）国家促进就业原则；（2）平等就业和自主择业原则；（3）照顾特殊和困难群体就业原则；（4）禁止16周岁以下未成年人就业。

2、就业援助

（1）对象：就业困难人员和“零就业”家庭；

（2）就业援助措施：就业扶持政策、提供就业岗位信息、组织技能培训等。

第二节劳动合同的规定

1、关于试用期

2、用人单位对劳动者的经济补偿

（1）按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；

（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（3）劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月

平均工资3倍的数额支付，向支付经济补偿的年限最高不超过12年；

（4）本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

第三节 工资、工作时间和休息休假

1、最低工资标准的确定

（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生  产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。最低工作标准每两年至少调整一次。

2、延长工作时间的工资支付

（1）延长工作时间，不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者，不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日，不低于工资的300%的工资报酬。

3、年休假

（1）劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；

（2）累计工作1＜10年，年休假5天；

（3）累计工作10＜20年（满10年），年休假10天；

（3）累计工作已满20年的，年休假15天。

第四节 劳动保护与职业培训的规定

1、女职工和未成年工特殊保护

（1）对怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

（2）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（3）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位须按照国家规定。

（五）劳动保障监察和劳动争议处理

1、劳动保障监察的对象：企业和个体工商户；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技

第十二章 我国劳动就业和劳动关系法规与政策

第一节 促进就业的法规与政策

1、促进就业的原则：（1）国家促进就业原则；（2）平等就业和自主择业原则；（3）照顾特殊和困难群体就业原则；（4）禁止16周岁以下未成年人就业。

2、就业援助

（1）对象：就业困难人员和“零就业”家庭；

（2）就业援助措施：就业扶持政策、提供就业岗位信息、组织技能培训等。

第二节劳动合同的规定

1、关于试用期

2、用人单位对劳动者的经济补偿

（1）按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；

（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（3）劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月

平均工资3倍的数额支付，向支付经济补偿的年限最高不超过12年；

（4）本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

第三节 工资、工作时间和休息休假

1、最低工资标准的确定

（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生  产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。最低工作标准每两年至少调整一次。

2、延长工作时间的工资支付

（1）延长工作时间，不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者，不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日，不低于工资的300%的工资报酬。

3、年休假

（1）劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；

（2）累计工作1＜10年，年休假5天；

（3）累计工作10＜20年（满10年），年休假10天；

（3）累计工作已满20年的，年休假15天。

第四节 劳动保护与职业培训的规定

1、女职工和未成年工特殊保护

（1）对怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

（2）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（3）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位须按照国家规定。

（五）劳动保障监察和劳动争议处理

1、劳动保障监察的对象：企业和个体工商户；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构。

2、劳动保障监察的程序

（1）劳动保障监察员；（2）调查期限（自立案起60个工作日完成，特殊延长30个工作日）；（3）处理方式（行政处罚、司法机关处理）；（4）告知程序；（5）失效期限（两年内未发现）。

3、劳动争议调解原则：自愿原则和民主说服原则。

4、劳动争议仲裁原则：着重调解、及时迅速、区分举证责任原则。

（六）构建和谐劳动关系法规与政策

1、集体协商的代表

（1）双方人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表；（2）委托本单位以

外的专业人员作为代表，但人数不得超过本方代表的1/3。

2、集体协商的代表

(1)双方人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表；(2)委托本单位以外的专业人员作为代表，但人数不得超过本方代表的1/3。

3、集体合同的定立、变更、解除、终止

（1）集体合同草案讨论应该有2/3以上的职工代表出席；（2）集体合同的期限为1-3年，合同期满前3个月，任何一方均可提出重签；（3）集体合同或专项集体合同期满前3个月

内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

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2、劳动保障监察的程序

（1）劳动保障监察员；（2）调查期限（自立案起60个工作日完成，特殊延长30个工作日）；（3）处理方式（行政处罚、司法机关处理）；（4）告知程序；（5）失效期限（两年内未发现）。

3、劳动争议调解原则：自愿原则和民主说服原则。

4、劳动争议仲裁原则：着重调解、及时迅速、区分举证责任原则。

（六）构建和谐劳动关系法规与政策

1、集体协商的代表

（1）双方人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表；（2）委托本单位以

外的专业人员作为代表，但人数不得超过本方代表的1/3。

2、集体协商的代表

(1)双方人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表；(2)委托本单位以外的专业人员作为代表，但人数不得超过本方代表的1/3。

3、集体合同的定立、变更、解除、终止

（1）集体合同草案讨论应该有2/3以上的职工代表出席；（2）集体合同的期限为1-3年，合同期满前3个月，任何一方均可提出重签；（3）集体合同或专项集体合同期满前3个月

内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。